龙岩学院外派挂职干部管理办法

第一章    

第一条  干部挂职锻炼是培养干部的重要渠道。为进一步加强干部队伍建设,鼓励年轻干部积极参加挂职锻炼,规范挂职干部选派和管理工作,结合我校实际制定本办法。

第二条  学校各单位要高度重视,对挂职干部真正做到思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上照顾,切实解决他们的后顾之忧,为其安心挂职工作创造良好的环境。

第三条 挂职干部要加强自身建设,珍惜锻炼机会,遵守挂职单位的规章制度和纪律要求,服从工作安排,虚心学习,以实际行动树立挂职干部和学校的良好形象。

第二章  挂职干部的选派

第四条 选派到校外挂职锻炼的干部为处级及以下管理干部和专技岗人员,后备干部优先考虑。

第五条 选派到校外挂职锻炼的干部除了应当具备符合挂职岗位的资格和条件外,还应满足如下条件:

(一)具有履行岗位职责的身体条件。

(二)具有较好的思想道德品质和政治理论素养,较强的全局观念和创新意识,较强的事业心和责任感。

(三)具有较强的业务工作能力或一定的管理工作经验,工作业绩良好,有发展潜力和培养前途的。

第六条 挂职干部的选派原则上按照个人自愿报名与组织推荐相结合的方式开展。组织人事部门进行资格审查,确定初步人选,报校党委研究确定。

第三章  挂职干部的管理

第七条  挂职期间,按照干部管理权限由学校和挂职单位共同管理,日常管理以挂职单位为主。挂职干部是中共党员的,应按有关规定转移组织关系,参加挂职单位党的组织生活。

第八条 挂职干部在挂职期间因病、因事及其他特殊情况需要请假的,应按照有关规定履行请假手续。其中,请假1周以上的,除征得挂职单位同意外,还应及时告知校党委组织部和校内派出单位。

第九条 挂职干部要严格遵守挂职单位的工作纪律。对挂职期间违反党纪、政纪或严重损害群众利益的,校党委将依法依纪严肃处理。

第十条 挂职期间,学校主要领导每年不少于1次、分管领导每年不少于2次到挂职单位了解情况。校组织人事部门要做好跟踪管理和服务保障工作,及时了解掌握挂职干部的思想动态和工作表现,力所能及的帮助解决实际困难。

第十一条 挂职期满后,挂职干部应及时到校党委报到,按期返回校工作,并将挂职工作总结和鉴定材料报校党委组织部和校内派出单位。

第四章  挂职期间的待遇

第十二条 挂职期间,挂职干部的校内工资、绩效等各项福利待遇不变。

第十三条 挂职期间,保留挂职干部在校的编制、职级和职数。其中处级干部校内岗位原则上调整到组织部或人事处,挂职期满返校后再行安排岗位;非处级干部的挂职人员校内岗位原则上不予调整;学校为派出单位增拨相应职级的基本工作量绩效,用于相关人员的聘用等。

第十四条 挂职期间,学校可根据挂职干部开展工作情况,相应减免此期间学校规定的教学工作量。在职称评定时,可按满教学工作量计算。                                                                                                                                                                                                                    

第十五条 工作经费、生活安置费、交通费、每月生活补助费等相应待遇,按照上级有关规定执行。

第五章  挂职干部的考核和使用

第十六条 干部挂职期间,年度考核等次根据挂职单位考核意见确定。考核结果为优秀的,不占学校年度考核优秀指标。

第十七条 干部挂职期间的表现和考核情况作为使用干部的重要参考之一。干部挂职期满考核优秀的优先提拔使用。对专业技术人员,在申报评审上一级专业技术职务任职资格及聘任专业技术职务时,同等条件下予以优先考虑。

第六章  组织领导

第十八条 校内各单位要严肃挂职干部选派工作纪律。根据上级文件精神,对没有完成选派任务的单位,校党委要追究校内派出单位的主要领导责任,并在3年内取消该单位校内党建工作先进单位和文明单位的评选资格。对没有正当理由不服从组织选派的党员干部,按照有关规定,给予免职、

降职使用等组织处理,并在3年内不得提拔使用。

第七章    

第十九条  本办法自印发之日起施行。